Partimos de una entrevista personal en donde se hace un análisis de la hoja de vida en relación con lo relatado por el aspirante, haciendo una  identificación  de  factores  de  riesgo  para  la  vinculación,  tales  como  falseamiento  de información,  omisiones  o adiciones, historias  pasadas  que  permiten  prever  el  comportamiento  actual,  así  como proyecciones, hábitos y costumbres que denotan aspectos importantes de la personalidad del concursante.

 

Posteriormente y de acuerdo con el cargo para el cual se concursa, se  realizan  varias  pruebas  que  permiten  determinar  no  solo la personalidad del individuo sino además su inteligencia, capacidad de razonamiento lógico, astucia, recursividad  y habilidades específicas requeridas  para  el  óptimo  desempeño  de  la  labor  que  le  tiene encomendada, tal perfil corresponde a un diseño de competencias ya elaborado que puede complementarse con los requerimientos por ustedes sugeridos. Igualmente se realiza un análisis del perfil motivacional que permite en  un  momento  dado  identificar  las  principales  motivaciones  del candidato y sus estilos predilectos de comportamiento para obtener lo que quiere. Algunas de las baterías disponibles para el análisis de perfiles son:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FRASES INCOMPLETAS

Es una prueba constituida por varias frases incompletas frente a las cuales se debe realizar una asociación espontánea y libre de ideas que desenmascaran todo tipo de conflictos, resentimientos y situaciones traumatizantes en la vida del individuo. Igualmente deja observar las expectativas del sujeto permitiendo tener una visión hacia el futuro.

 

PATA NEGRA

Es una prueba muy poco conocida en nuestro ambiente que permite evaluar los mismos aspectos detallados en las anteriores pruebas, pero que nos permite llegar a personas que han sido entrenadas en el manejo de pruebas  o información de orden psicológico.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RORSCHAR

Es una prueba netamente clínica que permite observar rasgos clínicos o patológicos en el sujeto. Indaga con detalle todo  lo  que  tiene  que  ver  con la  vida  emocional  y  afectiva  del  individuo,  así  como  sus  posibles  tendencias  o características propias de patologías definidas. Sólo se aplica para cargos directivos que implican extrema confianza y responsabilidad.

 

OTRAS PRUEBAS

Es importante anotar que en caso de requerirse la aplicación de pruebas técnicas relacionadas con los cargos, también se dispone de una importante gama de ellas, aplicables a los diferentes niveles y perfiles profesionales. Algunas de las baterías disponibles para coeficiente intelectual son:

WAIS Escala de inteligencia, integrada por varias subpruebas relacionadas con las diferentes habilidades intelectuales que determinan coeficiente intelectual. Proporciona información importante sobre aspectos cualitativos y cuantitativos del sujeto, en cuanto a su coeficiente.

ABI Evalúa habilidades básicas para trabajos relacionados con análisis, capacidad de respuesta lógica y razonamiento en general. Evalúa las diferentes áreas de comprensión, tales como comprensión verbal, numérica, atención concentrada, razonamiento lógico, capacidad para clasificaciones y organización lógica para resolver problemas.

DAT Prueba de aptitudes diferenciales para cargos medios, incluye conocimientos de áreas específicas y capacidad  de razonamiento numérico, retención de órdenes.